Разъяснение положений трудового законодательства при начислении и оплате труда.

         Трудовое законодательство Российской Федерации представляет собой огромный массив законодательных актов, в том числе подзаконных нормативных актов. Однако, определяющую роль в указанной сфере законодательства играет Трудовой кодекс Российской Федерации.

         Так, согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

         На основании  ст. 133 ТК РФ месячная заработная работника, отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установление работнику справедливой заработной платы является обязанностью работодателя.

         При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

         Защита трудовых прав работников в части взыскания неначисленной и невыплаченной заработной платы может осуществляться ими самостоятельно в порядке гражданского судопроизводства, либо путем обращения в органы прокуратуры.

Межрайонный прокурор                                                                       

старший советник юстиции                                                                  А.С. Ульянов