Прокуратура разъясняет:
 

Ответственность работодателя  за невыплату заработной платы
 

Невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья  22 ТК РФ предписывает работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки.  

Действующее законодательство Российской Федерации устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства, предусмотрена статьей 5.27 и  статьей 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Санкции статей предусматривают  наложение административного штрафа.

Наиболее строгим видом ответственности за невыплату заработной платы является уголовная ответственность, установленная ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

 Санкция  статьи  145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Если при совершении указанного преступления наступают тяжкие  последствия, наказание существенно ужесточается.

Гражданин, в случае невыплаты ему заработной платы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в органы   следственного  комитета.

С.А. Ступникова, помощник Нагатинского межрайонного прокурора