О применении мер дисциплинарной ответственности к работнику не сообщившему работодателю при заключении трудового договора о своей прежней работе на государственной (муниципальной) службе
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.