УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

О призыве в апреле - июле 2015 г. граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву 

Руководствуясь федеральными законами от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ "Об обороне" и от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", постановляю:

1. Осуществить с 1 апреля по 15 июля 2015 г. призыв на военную службу граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающих в запасе и подлежащих в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе") призыву на военную службу, в количестве 150 145 человек.

Уважаемые призывники и родители!

В целях достоверного информирования граждан о ходе весенней призывной кампании 2015 года и для разъяснения порядка исполнения гражданами воинской обязанности в период с 01 апреля по 15 июля 2015 года будут работать «Горячие линии»:

Правительства Москвы – тел. (495) 679-19-26

Время работы: рабочие дни 09.00 – 18.00,

предвыходные и предпраздничные дни 09.00 – 17.00,

обеденный перерыв 13.00-14.00.

 

Совета родителей военнослужащих г. Москвы – тел. (495) 676-97-57.

Время работы: рабочие дни 09.00 – 18.00,

предвыходные и предпраздничные дни 09.00 – 17.00,

обеденный перерыв 13.00-14.00.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 марта 2015 года № 155 «О призыве в апреле — июле 2015 г. граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву»

Прокуратура разъясняет:
 

Ответственность работодателя  за невыплату заработной платы
 

Невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья  22 ТК РФ предписывает работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки.  

Действующее законодательство Российской Федерации устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства, предусмотрена статьей 5.27 и  статьей 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Санкции статей предусматривают  наложение административного штрафа.

Наиболее строгим видом ответственности за невыплату заработной платы является уголовная ответственность, установленная ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).